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为什么劳务公司在招聘员工的效率比企业HR更高?

   日期:2020-02-13     浏览:1    
 

  招聘难应该是大部分企业长期存在的用工问题了,虽然企业有负责招聘的HR,却不能快速招聘到合适的人选,只有委托于劳务公司。为什么劳务服务公司在寻访候选人的效率比企业HR更高? 下面【广东招才通18122385887】劳务派遣小编和大家分析下。

 

  劳务公司招聘之所以有时比企业的HR招聘能力更强,除了对行业和候选人更多的关注之外,所付出的时间及工作的方式也会不一样。

 

  例如:企业HR招聘模式(网上招聘),整理招聘信息,发布招聘信息,等待求职者投递简历,筛选简历,邀约面试,面试后入职。这是一些企业比较传统的用工模式。

 

  劳务公司招聘属于主动出击,直接针对招聘岗位,然后去一些同行的企业挖人,比较直接,也比较效率。并且劳务公司大多专注于某个行业的招聘工作,在寻找人才的工作上,劳务公司目的性更强,所以更容易成功。

 

  而还有一点就是企业的HR招人是工作任务,招聘人才的快点慢点短时间不会影响工资收入。而劳务找候选人一般都有期限的,和业绩挂钩的。

 

  另外,还有重要的一点就是人才信息获取的渠道种类和数量都有区别,这点企业HR方面会比较弱一点,毕竟人家劳务公司是专门干这行的。如果公司的HR如果是业内人脉资源很丰富的人,招人也容易。

 

劳务公司针对的才是一些企业比较难招聘的特殊人才,一般的岗位招聘人家还不一定能看得上,所以无论是委托劳务公司招聘也好还是HR自己招聘也罢,只要达到目的,不影响项目的进展就可以了。

了解更多关于人力资源服务内容,可咨询广东招才通。劳务咨询:020-2810045118122385887(微信手机同号)。


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